临检

贾汪济民医院下设社康中心23个，服务60余万居民，开展健康促进、社区预防、妇幼保健、老年保健、慢性病防治工作。各社康中心以满足基本卫生服务要求为目的，为居民提供便捷、就近、及时、方便、经济的社区医疗保健服务，致力于提高社区居民的整体健康水平和生活质量，形成了以贾汪济民医院为中心的城市二级卫生服务网络，构建“15分钟就医圈”，受到社区居民欢迎。

贾汪济民医院的护理小组为医院争得了荣誉，为全院护理人员树立了榜样，更创出了贾汪济民医院护理工作的优秀品牌。

　　护理组由17名青年护士组成，科室成员平均年龄24岁，是一个充满着朝气、训练有素的，具有凝聚力、向心力的青年团队。她们以开展争创省级青年文明号为契机，以服务患者、奉献爱心为宗旨，以树文明形象、创一流服务为目标，爱岗敬业、无私奉献，在平凡的护理岗位上做出了应有的贡献。

　　齐心协力 共建护理和谐团队

　　男科护理小组是一支团结友爱、积极向上的团队。护士们既是并肩作战的战友，又是情同手足的姐妹，每名护士都对这个团队有着很深的感情。科室成立初期，一切都是从零开始。大家在护士长的带领下，团结一致，齐心协力的建设新科室，没有一个叫苦没有一个喊累。在大家的共同努力下，科室一步步发展，一天天壮大。

　　她们每天都在超负荷的工作中，但她们都在自己的岗位上默默的付出着、奉献着。尤其是在众多的急难险重的突发事件发生后，护士们均能在几分钟内全体到岗，迅速投入到紧张的工作中去，从不计较个人得失。

　　科室成立后的第一个冬天，患者急剧上升，一切都是始料未及、前所未有的，再加上一入冬，重患也随之增加，这对于每名年轻的护士来说都是一个挑战，但她们毫无怨言、彼此鼓励、互相帮助，一起同科室渡过了最艰难的几个月。她们常说的一句话就是：我们虽苦尤甜、虽累尤荣，心里永远是温暖的。“心三”永远是她们心中充满爱、充满***与温馨和谐的大家庭。正因为如此，护士们才能以饱满的工作热情，去迎接每一天繁重工作的挑战。

　　贾汪济民医院 ?科学管理 促进科室健康发展

　　建科初期，全体护理人员就在护士长的带领下，坚持以病人为中心，以制度建设为重点，认真落实医院开展的各项服务工作。科室制定了例会制度、交接班制度、专科培训制度及奖惩制度等，使护理工作有章可循，提高了科室的管理水平，使科室步入规范化、制度化建设的轨道。

　　科室还注重护士的综合素质培养和技术操作训练。她们每月坚持政治学习、有关医德医风教育的学习。在工作中不断提高个人的修养，时刻以一个医务工作者的医德规范修正自己。护士长每天组织晨会提问、每月一次基础理论考试、二次护理大查房。在平时的工作中，护士长根据病人情况带着问题讲授护理知识，并利用休息时间进行各项护理技术操作训练。全科护理人员都能认真遵守医院的规章制度，也养成了自觉学习的良好习惯。

　　她们良好的医德医风、高尚的职业道德，受到患者及家属的一致好评。

　　技术精湛 救治患者训练有素

　　男科收治的是男科疾病患者，急危重病人较多，需要护士具备较高的综合素质和精湛的护理技术。她们不仅注重相关理论知识的学习与知识的更新，并有针对性的进行各种技术操作训练，使得全科护士护理技术过硬，反应敏捷，在抢救重患中，更是配合默契，训练有素，极大地提高了救治成功率。

　　转变观念 以人为本亲情服务

　　在日常的工作中，男科的全体护士，始终坚持以病人为中心，以高度的爱心和责任心，为病人提供优质、安全、高效、便捷的服务。科室在全院率先启动“科室文化建设”，提出科室理念“互助友爱、求实创新、爱岗敬业、医德高尚”，增强了全科的凝聚力和战斗力。并先后召开了“假如我是一名病人”、“创建青年文明号”、“从我做起”等为主题的科务会议，专题讨论如何转变服务观念，提高服务质量。

　　科室开展了规范化服务，经常组织护理人员学习《医院工作人员规范手册》，不断规范护理服务语言、服务行为和服务流程，形成系统的服务模式。同时，开展了亲情服务，把人性化的服务贯穿于整个医疗护理的全过程。从患者办入院手续、住院期间的检查，再到出院时病例复印均有专人给以代理;定期与病人及家属进行沟通，了解患者的心理状况，更好的有针对性的服务于患者。

　　由于是男科病区，老年患者居多，有的患者儿女还在外地工作，使得很多老人都是独自一人来住院。身体上的不适，再加上精神上的无人安慰，使得老人们总是沉默寡言。当得知这一情况，护士长立即提出，每名护士要关心关爱老年人，对他们多一点微笑，多一点问候，让他们在这里能感受到家人的温暖。尤其是对孤寡老人更是有求必应，不仅给予了精神上的抚慰，也有助于患者病情的康复。