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  • 神经内科主任

    更新时间:2017-3-14 单位:龙湾杭城医院 发布人:zhangjie166
  • 薪资待遇:5000-8000元
  • 学历要求:本科
  • 招聘职位:内科
  • 工作年限:6-7年
  • 工作地址:龙湾沙城永强大道1899号(沙城四甲)(浙江 - 温州)
  • 福利待遇:包住, 包吃
  • 招聘人数:1-5人
  • 联系人:丁医生
  • 联系电话:18519706070
  • 联系QQ:2628712249
  • 职位描述
    您将从事: 1、在院长、分管副院长领导下,负责本科医疗、教学、科研、预防及行政管理。严格执行各项医疗制度。 2、制订本科业务发展和工作计划,并组织实施,经常督促检查,按期总结汇报。 3、领导本科人员,对病员进行医疗护理工作,完成医疗任务。 4、定时查房,组织研究解决、重、危疑难病例诊断治疗上的问题。 5、组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验,开展新技术、新疗法,进行科研工作,及时总结经验。 6、重视医疗文书资料管理,定期督查科内各级医师病历书写质量,及时签阅。 7、督促本科人员,认真执行各项规章制度和技术操作常规,加强医疗安全管理,严防差错杜绝事故。 8、确定医师轮换、值班、会诊、出诊。组织领导有关本科对挂钩医疗机构的技术指导工作、帮助基层医务人员提高医疗技术水平。 9、参加门诊、会诊、出诊,决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。严格执行传染病报告制度和管理制度。 10、领导本科人员的业务训练和技术考核,对本科人员提出升、调、奖、惩的具体意见。 11、组织并担任临床教学工作,妥善安排进修、实习人员培训工作。 您应该具备: 1、本科以上学历,证件齐全,中级以上职称。 2、有二甲以上医院神经内科6年以上工作经历。 3、具有良好的沟通能力,热爱本职工作,责任心强,有较强的团队领导能力。
    公司简介更多信息>>

      龙湾杭城医院是一家以专科特色为主与国际接轨的大型综合性医院。

      目前,龙湾杭城医院设有:男科、妇科、产科、不孕不育科、新生儿科、呼吸科、血液科、神经内科、消化内科、心肾内分泌科、脑瘫康复科、普外科、先心病科、骨科、神经外科、乳腺外科、麻醉科、急诊科、儿童保健科、妇女保健科、口腔科、耳鼻喉科、眼科、成人内科、皮肤科、肠道门诊、儿童心理行为中心等;主要医技辅助科室有检验科、超声科、放射科、病理科等。

      龙湾杭城医院拥有国内一流的检验中心、国际领先的检验仪器、高精尖的诊疗设备,专业高级检验医师进行检测,保证检测数据准确无误,为科学诊疗提供精准依据。并巨资引进国内外先进医疗设备,拥有彩超、心电图、全自动生化分析仪、奥林巴斯显微诊断系统、尿液分析仪、红光治疗仪、多功能微波治疗仪、体外短波治疗仪、红外乳腺诊断仪、产后康复治疗仪、妇科多功能冲洗仪、Leep刀系统、多功能肛肠治疗仪及大型盆腔炎治疗仪、德国产STORZ宫腹腔镜系统、美国产GE-LOGIQ5彩超、多功能麻醉机、英国产LEEP刀、日本产电子数码阴道镜、TCT病理诊断工作站、自动生化分析仪、自动血球分析仪、全自动血凝仪、全自动免疫分析仪、新一代前列腺康复治疗系统、ZRL-II-A腔道介入治疗系统、恒频磁共振治疗仪、不孕不育诊断治疗仪、大型循环水微波治疗仪、CRS超导泌尿系统、多功能尿流率检测系统、大型微波治疗仪、CTZ-8E超频叠加前列腺治疗仪、半导体激光治疗机、纳米波治疗仪等100多套“高、精、尖”的现代化诊疗设备。同时建立具有恒温、恒湿、恒压的“层流净化手术室”,专业呵护人民身心健康。

      医院建立起精简高效、权责统一的管理体制,全员实行聘用合同制,管理干部竞争上岗,专业技术人员评聘分离;建立起职责明晰、充满生机和活力的运行机制,坚持院科两级管理体制,科主任全面负责科室的行政、医疗管理和科研教学、科室发展工作,科主任对院长负责,主诊医生向科主任负责;实行多劳多得、优劳优得的多元化分配激励机制,充分体现高技术、高责任、高风险的劳动价值。

      医院成立住院病人服务中心,帮助病人从入院、住院到出院全程生活服务。在全国率先实施住院医疗费用一日一清单制度。积极开展医患沟通,开设了60余种专病门诊,实行电话随访,充分尊重病人知情权,积极开展健康教育,门诊病人和住院病人综合满意度分别达到95.4%、95.6%。

      龙湾杭城医院坚持“规划先行、科学决策、超前设计、分期建设”的科学发展观,对医院进行整体规划设计,以“一心两翼三带”为主线,注重功能布局合理,对医院建筑空间和轮廓设计进行家庭化、园林化、艺术化处理,营造了情景如画的外部环境和温馨平和的空间情调。

      医院业务发展迅速。2010年医院共完成门诊量1275107人次,同比增长11.7%,其中急诊量81885人次;出院病人数67596人次,同比增长24.8%;平均住院11.7天,同比减少0.4天;手术例次数 32018例次;健康体检76820人次,同比增长23.1%;总收入106770.08万元,同比增长37.3%;出院病人数全省第三、江北第一。

      医院本着“以病人为中心”的服务理念,不断优化各种服务流程。如:预告知患者取中药需等候的时间,并推出有偿送药上门服务。开辟了名中医诊疗区、体检独立区域。

      为方便患者就医,医院大力加强信息化建设,全面推行电子处方,实现检验结果自取和网上查询,推出网上预约挂号和医生平台复诊预约等多种预约方式。在门诊各科配置电子叫号系统。在门诊有自助挂号付款系统,病人可刷卡付费。

      龙湾杭城医院不仅更好地满足了全市人民对中医医疗服务的需求,还承担起了城西居民急危重病人的救治任务。医院开展24小时急诊服务,是宁波市120急救中心分站,实行院前急救、院内急救和重症监护一体化的运作模式,拥有重症医学科(ICU)及中心手术室,ICU有重症监护病床12张。

      龙湾杭城医院本着“尊重生命、回报社会”的宗旨及“病人第一、疗效第一、服务第一”的核心理念,秉承高效、便捷、温馨、和谐的服务宗旨,为广大患者提供最优质医疗服务。医院坚持视社会公益为己任,把人民健康利益放在首位,努力把医院打造成患者健康的家园、员工创业的平台、社会文明的窗口。

      当前和今后医院发展战略定位为:淮海经济区第一医疗品牌。为此,龙湾杭城医院正紧紧围绕以病人为中心、以社会满意为目标,坚持“两为”服务:为小康社会服务,为人民健康服务;实行“三名”战略:树名医,创名科,建名院;遵照“四个”方针:质量立院、人才强院、科教兴院、以法治院;抓好学科建设、人才队伍建设、技术建设、基础设施建设和文化建设这“五大建设”,对内提升凝聚力,对外增加影响力,创人民满意医院,树淮海经济区第一医疗品牌。

      前进中的龙湾杭城医院,将继续坚持“厚德精医,求实创新”的院训,秉承“救死扶伤,服务社会”的服务宗旨,竭诚为全省人民提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务。

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